主題｜Topic：員工薪酬透明度是否會影響産品召回？
時間｜Time：12.27（周五）15: 00-16: 30
地點｜Venue：文澴樓教室｜Class Room 609，WENHUAN
主辦單位｜Organizer：澳门永利集团304官网手机
承辦單位｜Operator：數實融合研究中心；北京大學-中南财經政法大學新結構經濟學研究中心
主講｜Speaker
楊馨，上海财經大學會計學院副教授，香港理工大學會計學博士。研究領域為信息披露、股價崩盤風險和産品市場，研究成果發表在 Management Science, Journal of Accounting Research和Journal of Corporate Finance 等國際頂級期刊。
摘要｜Abstract
薪酬透明度可能會影響員工行為，從而影響公司的業績。在本研究中，我們利用美國各州逐步采用薪酬透明度法律的差異，研究薪酬透明度如何影響公司産品召回。我們發現，位于實施薪酬透明度法律的州的公司，其産品召回數量有所增加，這表明薪酬透明度可能導緻員工質量下降、員工不滿和不和諧情緒加劇。進一步支持這一理論的證據表明，産品召回的增加在勞動密集型公司、面臨關鍵員工流失風險的公司以及薪酬透明度法律實施後員工可能産生不滿的公司中更加顯著。附加分析顯示，薪酬透明度不僅增加了産品召回的可能性，還加劇了召回的嚴重程度。最後，我們發現，當薪酬透明度對公司産品質量産生負面影響時，公司的未來業績也會受到損害。
