2016年11月25号下午14：00文波樓207教室，中山大學政治與公共事務管理學院教授，博士生導師梁平漢做客文瀾講壇。梁老師近5年來在 Games and Economic Behavior, Journal of Comparative Economics,Review of Development Economics, 《經濟研究》，《管理世界》，《經濟學》（季刊），《世界經濟》 等國内外權威核心學術期刊上獨立或第一作者（通訊作者）發表論文十餘篇。獲教育部高等院校青年教師獎。澳门永利集团304官网手机高楠、譚穎、褚印、馬媛媛等老師及學院其他部分師生聽取講座。
本次講座闡述了團隊中的社會關系會影響晉升激勵機制，通過模拟一個雙重競賽的模型：模型主要由兩個團隊之間展開競争，每個團隊由兩名成員組成。不失一般性，假設團隊1由{1，2}組成，團隊2由{3，4}組成。4名成員完全對稱，風險中性。努力水平可加。團隊之間争奪價值為V，不可分割的獎品。獎品在獲勝團隊内部根據成員付出的努力程度進行分配。團隊之間和團隊内部沒有轉移支付。通過模型及實證研究都證明了社會關系因子的影響重要性。
梁老師在講座中，不僅介紹了模型的設置和應用，也結合了實證研究，同學們表示收獲很多，本次講座圓滿結束。
